Freitag: Kundgebung vor dem Arbeitsgericht Erfurt

Morgen, am 27.3.2026, verhandelt das Arbeitsgericht Erfurt ab 13:30 Uhr über den Antrag des Betriebsrats von Zalando zur Einrichtung einer Einigungsstelle. Die Partei „Die Linke“ (PdL) organisiert eine Soli-Kundgebung:

Freitag, 27.03. · 13:00 Uhr
Kundgebung vor dem Arbeitsgericht Erfurt

Der Betriebsrat von Zalando sagt dazu:

Erfurt, [25.03.2026] – Am Freitag, den 27. März, findet um 13:30 vor
dem Arbeitsgericht Erfurt die Verhandlung über die Einsetzung einer
Einigungsstelle statt. Der gesamte Betriebsrat wird an diesem
öffentlichen Termin teilnehmen. Aufgrund der Tragweite des Verfahrens
rechnen wir mit einem hohen Interesse und einer entsprechenden
Teilnahme aus der Belegschaft.
Sollte das Gericht dem Antrag von Zalando stattgeben und die
Einigungsstelle einsetzen, möchten wir betonen, dass dies kein Urteil
über die Richtigkeit der Position des Arbeitgebers darstellt.
Die rechtlichen Hürden für die bloße Einsetzung einer Einigungsstelle
sind extrem niedrig. Ein Gericht prüft hier nicht, ob die Verhandlungen
inhaltlich bereits „am Ende“ sind. Es reicht oft schon aus, wenn eine
Seite subjektiv erläutert, dass man am Tisch nicht schnell genug
vorankommt. Der Richter hat hier kaum Ermessensspielraum – eine
Entscheidung gegen uns wäre also ein rein formeller Akt.
Der Betriebsrat sieht dem Ausgang des Verfahrens mit Klarheit entgegen.
Unabhängig von der gerichtlichen Entscheidung halten wir das Vorgehen
des Arbeitgebers, diesen Weg zum jetzigen Zeitpunkt einzuschlagen, für
sachlich verfehlt.
Aus Sicht der Arbeitnehmervertretung ist die Einleitung dieses
Verfahrens verfrüht und nicht zielführend. Statt den Prozess zu
beschleunigen, sorgt der Gang vor das Gericht bereits jetzt für eine
unnötige Verzögerung der Informationsphase und des eigentlichen
Verhandlungsstarts.
Unsere Position ist eindeutig:

• Wir sind überzeugt, dass eine konstruktive Lösung am gemeinsamen
  Verhandlungstisch – ohne externe Instanz – weiterhin der bessere Weg
  für die Beschäftigten ist – und diese sind unser Fokus.
• Wir wünschen uns vom Arbeitgeber, zu Gesprächen an einem gemeinsamen
  Tisch zurückzukehren und die noch ausstehenden Fragen des Betriebsrats
  umfassend zu beantworten. Ein Einlenken des Arbeitgebers wäre ein
  wichtiges Signal für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.